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ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）およびインクルージョン（包括性）
私たちは信頼とサポートに基づく環境を育みます。
私たちは信頼とサポートに基づく環境を育みます。
私たちは変革的な DEI 文化を受け入れ、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、帰属意識、公正性がイノベーションと成長を推進する未来を描いています。私たちは、言葉と行動を一致させ、多様性を真に尊重する環境ですべての個人が成功し、繁栄することに全力で取り組みます。
グローバルな組織として、当社は多様な視点と背景を奨励し、尊重することから生まれるエネルギーと革新を直接目にしてきましたした。私たちがサービスを提供する世界と業界を反映する包括的な労働力を持つことは、従業員をサポートするという当社の価値感において重要です。私たちは、居住して働く地域のコミュニティを前進させ、より多くの隣人が成功できるように障壁を取り除く手助けをすることに尽力しています。
私たちは 、当社の人々を誇りに思っています 。私たちは 、従業員が大きな考え方を持ち 、難しい質問をし 、従来の考え方に挑戦し 、失敗を恐れずに挑戦することが奨励されます 。素晴らしいアイデアは 、人々が自分の才能やアイデアをオープンに共有できる時に実現します 。だからこそ 、エマソンの従業員一人一人とその革新的なアイデアが成功できる 、敬意と受け入れの文化を作り出す取り組みです 。
「ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公正性）、インクルージョン（包含性）を受け入れることは、当社の使命の中心となっています。私たちは、すべての人の声が相手に届き、すべての人のアイデンティティが尊重され、すべての個人が成功する機会を得られるワークスペースの育成が実現することを信じています。このような価値観を擁護することによって、私たちは、より強力で、より革新的で思いやりのあるコミュニティを作り出し、私たちが一緒により明るい未来を目指すことを奨励しています。」
- グローバル DEI ディレクター
「多様性は、エマソンで働くことが本当に気に入っている理由の1つです。女性エンジニアとして、優れたお手本となる女性を常に求め続けてきました。私のマネージャーは女性です。私のバイスプレジデント（VP）は女性です。さらに、これらの女性は、エマソンで女性として実行できることを実際に見せてくれる、私にとって本当にお手本となる人物となっています。」
「エマソンの大きな強みは、一緒に仕事をするチームの多様性、関わりを持つ人々の種類、その人たちの出身地、その人たちの経験内容、さらにその人たちが今までやってきたこと費やしてきた時間にあります。」
「私はエマソンに入社してすぐ、退役軍人従業員リソースグループを通じて退役軍人とつながりを持ちました。このグループは、エマソンの崇高な理想である「目的はより高く」と軍隊には多くの共通点があるため、退役軍人が転職する際に広く支援しています。軍隊で学んだ技術や知識があれば、ここで成功を収めることは本当に簡単です。」
「従業員リソースグループを始めるに伴い、これらのグループが多くの人々を引き付けるようになってきました。人々は、単に仕事に出かけ、仕事をすることだけでなく、オフィスの一員であると感じられるコミュニティを持つことにも非常に関心があります。そして、これはとても重要なことです。」
Asian & Pacific Islander Alliance は、アジアおよび太平洋地域の社員とその同盟者を、個人的およびプロの成長によりサポートしています。同グループは最近発足し、従業員の声の増大、貢献の表彰、関係性の育成を行うプラットフォームを提供しています。
Black Employee Alliance は、会社の目標と黒人従業員を支援する戦略的採用・保持・昇進イニシアチブを推進しています。2020 年だけでも、同グループは 100 を超える数の新しいメンバーを追加し、数十の就職説明会やスカラーシッププログラムを開催しました。
Diverse Abilities は、認知されている障害や障害者に対する社会的意識の向上を奨励し、差別と社会的排除が個人に与える影響を浮き彫りにすることにより、エマソンのコミュニティ内の多様性と独自性を称賛します。同グループは相互理解を促進し、単純な許容範囲を超えてエマソン内に根ざした豊かな多様性を受け入れ、祝福し、役立てています。
私たちのビジョンは、異なる文化に情熱を注ぐコミュニティを育成することです。そこでは、誰もが共通の理想で結び付き、文化的多様性を促進し、母国から離れて働く従業員のために包容力に富んだ職場環境を作り出すことができます。
誇りを持つことで、 LGBTQ+ コミュニティに属する当社の従業員とその人たちの職場の同僚たちが多様で包括的な企業文化を育むことが可能になります。最近、グループは、ラテンアメリカ地域全体にメンバーシップと支部を拡大し、世界中に従業員を教育するグローバルなトレーニングプログラムを開始しました。
Somosは、ヒスパニックおよびラテンアメリカの従業員に代わってサポートとエンゲージメントのイニシアチブに焦点を当てています。同グループは、ラテンアメリカおよびヒスパニックのリーダーが経験とキャリア能力育成についてのアドバイスをグループメンバーと共有するためのプラットフォームを提供します。
Women's Impact Network は、全世界の 85 以上の支部において、女性従業員のために支援と人脈作りの機会を提供しています。5,000 名が加盟する同グループは、指導者の地位にある女性の数を増やし、定期的なウェビナーを主催し、女性エンジニアやいくつかの大学とのパートナーシップにより、STEM 分野における新しい世代の女性を勧誘することに取り組んできました。
当社は、LGBTQの職場における平等に関する国内有数のベンチマーク調査およびレポートである「ヒューマン・ライツ・キャンペーン」の2022年企業平等指数（CEI）で100％を獲得しました。
エマソンの取締役ビル・イースターと、エマソンの最高持続可能性責任者マイク・トレインとの魅力的な会話をお楽しみください。彼らは、ビルの初期の育成からエマソンでの最新のポジションに至るまで、ビルのキャリアを探求する際の包括的なリーダーシップの価値について語っています。ビル・イースターは、エマソンでのダイバーシティとインクルージョンに対する取締役会の継続的な取り組みの調査を含め、取締役会の役割について話し合います。
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