ESG プログレス | Emerson JP

Emerson では、聡明な頭脳を持つ人材が高度な自動化ソフトウェアとテクノロジーを通じて世界に変化をもたらす包括性とイノベーションの文化を育んでいます。持続可能で倫理的なビジネス慣行を社内で推進しながら、顧客とサプライヤーにも同様の実践を期待し支援しています。

社長兼 CEOからのレター

社長兼 CEO Lal Karsanbhai からのメッセージ

世界的オートメーションリーダーとしての地位を強化するに従い、 Emerson はグローバル企業として大きな進歩を遂げました。有意義な変化を進めるのは簡単ではありません。この勢いは、当社のチームがポートフォリオの管理、文化の最新化、優れた運営に継続的に取り組んでいるおかげです。

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取締役会長からのレター

取締役会長 James S. Turley からのメッセージ

取締役会は、Emerson の ESG および DE&I の優先事項管理者としての役割を真剣に受け止め、進捗状況を注視・追跡し、説明責任を果たします。私たちはこの 1 年間の Emerson の進歩を誇りに思っており、Emerson の将来のさらなる発展を期待しています。

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環境サステナビリティ

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ネット・ゼロ・オペレーション目標

スコープ 1 および 2 の炭素排出量において、2021 年の基準値から 2030 年までにネットゼロを目標としました。42% 削減に到達し、当初の目標を早期に上回っています

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ネット・ゼロ・バリュー・チェーン

2045 年までにネット・ゼロ・バリュー・チェーンを目標に掲げています。2021 年の基準値からスコープ 3 炭素排出量を 1.1% 削減することに成功しました

科学的根拠に基づく目標

ネットゼロ目標は、Science Based Targets（科学的根拠に基づく目標設定）イニシアティブ（SBTi）により検証済みです

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再生可能エネルギーによる電力供給

世界中のエマソンの拠点で電力の 30% を再生可能資源から調達 - 2030 年までに 100% を目標

埋立廃棄物ゼロ

2032 年までに埋立廃棄物を 2022 年度基準値からゼロにする目標を発表

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社会的責任

グローバルリーダーシップ

「2030 年までにグローバルリーダーシップの 40 % を女性にする」という目標を掲げる

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米国リーダーシップ

2030 年までに米国指導部の 30% をマイノリティにする目標

教育の公平性

10 年間にわたり教育の公平性のニーズに対して 2 億ドルの寄付を約束

継続的な傾聴戦略

継続的傾聴戦略を開始したところ、従業員の 85 % が参加し、従業員エンゲージメントスコアは 78 %* でした。

従業員価値提案

エマソンの従業員価値提案さあ、始めましょう^*に着手

従業員リソースグループ

従業員リソースグループのメンバーは 13,000 人を超えるまでに増加

_{* 2023 年 6 月時点情報を記載しています。}

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ガバナンスと説明責任

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ESG 目標

ESG 目標をリーダーシップ向け報酬プログラムに統合

リーダーシップ

取締役会の 46% が女性または有色人種^*

技術・環境持続可能性理事会

技術・環境持続可能性理事会の新たな委員会を導入*

職場の安全性

2018 年以降、総労働災害発生率が40%減少

腐敗防止

従業員が受講した 90,000 以上の腐敗防止トレーニングコース

_{*2023 年 6 月時点の情報を記載しています。}

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受賞歴と表彰歴

ENERGY STAR®を獲得、優れた企業のエネルギー管理に授与されるパートナー・オブ・ザ・イヤー賞です

2022 年にはフォーブス誌の‘Best Employer for Diversity’（「最も多様性に優れた企業」）に選ばれました

Ovation テクノロジーが安全法認証を取得

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ESGの進展の推進

社長兼 CEOからのレター