Emersonアクセシビリティポリシー

発効日: 2022 年 5 月 1 日

エマソンは、障害を持つ個人を含むすべての人々が、等しくエマソンのオンライン商品やサービス、設備、および宿泊施設を心から楽しんでいただけるよう、該当する当社ウェブサイトにおけるアクセシビリティとユーザビリティの促進と確立をお約束します。

アクセシビリティをサポートするための対策

エマソンでは、弊社のデジタルプレゼンスと物理的な職場全体におけるアクセシビリティとインクルージョン（包括性）をサポートするために、以下を始めとするさまざまな対策に積極的に取り組んでいます。

• ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包括性）、文化に対する説明責任を監督する最高人事責任者を任命
• 当社の目的、原因、価値観に関する声明の中で、障がい者の参加と支援を優先
• 当社の設計プロセスでは障がい者を考慮し、プロセスに障がい者を含める
• 障がい者の声を聞いてサポートし、当社のダイバースアビリティズ（多様な能力）従業員リソースグループを通じて連携する

エマソンは認知上の機能障がいや障がいに対する社会意識を向上させ、差別と社会的排除が個人に与える影響を浮き彫りにすることによって理解を推進し、単なる許容に留まらず、エマソン内の豊かな多様性を受け入れ、祝福し、活用していくことを目指しています。

適合ステータスとフィードバック

エマソンは、ワールド・ワイド・ウェブ・コンソーシアムが提唱する、ウェブ・コンテンツ・アクセシビリティ基準などの主要項目の導入に取り組んでいます。

当社の取り組みは継続中であることにご注意ください。なお、特定のウェブページ内のアクセシビリティに関する問題やご質問等ございましたら、いつでも当社までご連絡ください。 アクセシビリティの問題にお気付きの際には、お手数をおかけいたしますが、ウェブサイト名と問題の詳細を明記の上、当社までお知らせ下さい。わたしたちは、使いやすいコンテンツとなるよう可能な限り尽力いたします。