エマソンのサステナビリティ・スーパースターを祝し、ラダ・ペトロヴァンの取り組みを紹介

エマソンでは、サステナビリティを推進し、地球を守るために力を尽くす才能ある仲間たちがいることを誇りに思っています。 私たちの目標は、世界を今よりも良い場所にすることです。この目標は、献身的に取り組む仲間たちがいてこそ実現できるものです。

サステナビリティへの取り組みを改めて確認し、情熱を持って取り組む仲間たちを称えるために、この目標の実現に欠かせないサステナビリティのスーパースターたちをご紹介します。

次にご紹介するのは、スイス・チューリッヒにあるエマソンヨーロッパで戦略企画ディレクターとして活躍しているラダ・ペトロヴァンです。 彼は、自分自身や周りの人々、そして未来の世代のために良い変化を生み出せることに、わくわくしながら取り組んでいます。 ラダが語るサステナビリティへの取り組みの旅について、詳しくご紹介します。

サステナビリティは、あなたにとってどんな意味を持っていますか？

ラダ: サステナビリティは未来そのものです。他に当てはまる言い方はありません。 これは私たちが絶えず取り組み続けるべき使命です。なぜなら、地球には代わりがないからです。 サステナビリティの取り組みは、最初は少し大変に感じるかもしれません。でも、時間が経てば、生活や仕事、さらには楽しみの中にも自然に取り入れられるようになります。 自分自身よりも大きなことに貢献できると、心が満たされます。たとえば、リサイクルの取り組みがその一例です。 面倒に思うことが多いと思いますが、自分の役割を果たしたときには、達成感や満足感を得られます。 自分の行動が意味を持ち、違いを生み出していると実感できます。そして、それ紛れもない事実なのです。 サステナビリティは、世界共通の目標に向かって、私たちをつなげてくれます。 結局のところ、私たちがサステナビリティのために行うことは、次の世代への大切な遺産になります。そして、未来の世代には「私たちがより良い世界を作った」と感じてもらいたいと思っています。

サステナビリティの分野で、あなたはどのような影響を生み出していますか？そして、ほかの人が関わるにはどうすればよいでしょうか？

ラダ: 私が最も大きな影響を生み出せるのは、やはりエマソンでの仕事を通してです。 毎日の仕事に、自分の個人的な情熱やプロとしての興味を活かせることをとても幸運に感じています。 私の日々の取り組みの一例としては、2019 年にヴェロニカ・コンスタンティンが立ち上げたサステナビリティタスクフォースの支援があります。これはお客様の脱炭素化をサポートする活動です。また、エマソンのヨーロッパでのサステナビリティ戦略の立ち上げにも携わり、その後すぐにグローバル展開へと広がりました。さらに、社内でサステナビリティチャンピオンやエンスージアストを組織し、私たちの取り組みを支えながら、社内外での認知を広げ、より良い世界と未来を築くための活動を推進しています。

職場の全員がサステナビリティへの取り組みに参加できるようにするには、どうすればよいでしょうか？

ラダ: これまでに触れたことに加えて、サステナビリティは心構えでもあります。そして、同僚たちの好奇心を引き出すことが、彼らの心と考えに最も早く届く方法かもしれません。 エマソンでは、社員たちがサステナビリティに個人的な関心を持ち、より良い変化を生み出そうと前向きに取り組んでいることを実感しています。 例えば、社員たちは「Greening of Emerson」の取り組みに積極的にボランティアとして参加してくれます。そして、ルーマニアのクルジュにあるキャンパスでは、長年のリサイクル活動の成果として、現在は 100 ％ 再生可能エネルギーで運営されています。 サステナビリティはチーム全体で進める取り組みですが、社員たちはその考えを心から受け入れ、一丸となって取り組んでいます。 さらに、社員たちと積極的にコミュニケーションを取り、彼らの取り組みが生み出した成果を共有することで、サステナビリティの推進につなげています。 彼らの努力がエマソンや地球、お客様にどのような影響を与えているのかを、しっかりと実感できることが大切です。

職場の内外でのサステナビリティへの取り組みを通して、どのような価値を感じていますか？

ラダ: 社内では、エマソンのサステナビリティ戦略の設計に直接関わる機会に恵まれたことを、とてもありがたく感じています。それだけでも大きなやりがいを感じました。 同僚たちが、この取り組みに関するプログラムの開発を私に任せてくれ、その後もチームを率いてさらに発展させる機会を与えてくれたことは、本当に嬉しく、やりがいを感じます。 最近では、社内外を問わず、誰もがサステナビリティについて話題にするようになっています。そうした中で、私たちがこの変化を後押ししていると感じられることは、本当に嬉しいです。 社外に向けても、私たちの戦略やメッセージがしっかりとお客様に届いていることを実感しています。 お客様からは頻繁に質問してくださり、私たちがどう支援できるかを話し合ってくださいます。こうしてコミュニケーションの機会を広げ、お客様に価値を届けられることこそ、私たちが目指してきたことです。 サステナビリティへの道は時に長く、不確かに感じることもあります。それでも、エマソンでは、社内だけでなく会社の枠を超えて広がる取り組みを始めることができました。

エマソンはどのようにお客様のサステナビリティへの取り組みを後押ししているのでしょうか？

ラダ: エマソンでは、お客様がサステナビリティの取り組みを進められるよう、さまざまな形で支援しています。 時間の関係で、ここではエマソンの事業に絞ってお話しします。 私たちが特に力を入れているのは、効率性と信頼性のプログラムを通じて既存事業の脱炭素化を進めること、そして、新たに構築されるクリーン燃料やグリーンケミカルのインフラ整備を加速させることです。 お客様の現在と将来の事業における取り組みを通じて、今は排出量削減やエネルギー効率の向上をサポートしながら、将来に向けた持続可能なインフラづくりにも取り組んでいます。

サステナビリティの分野で、今後さらにどのような取り組みを見たいと考えていますか？

ラダ: サステナビリティに対して、多くの人が熱い思いを持って取り組んでいます。 また、変化をもたらしたいという強い意欲を持っていることも感じられます。 これまでにも素晴らしい進展を遂げてきましたが、変化には時間がかかります。 だからこそ、これからも多くの人がこの取り組みに参加し、意欲を持ち続けながら、自分たちの努力の成果を信じて進んでいく姿を見られることを願っています。 私たちは、この取り組みを長い目で見て進めていくつもりです。