2023 年 8 月、Nick Piazza はエマソンの最高人事責任者に任命されました。 この役職では、従業員体験、文化、エンドツーエンドの人材管理、総報酬、買収統合、組織の開発と有効性、人事テクノロジなど、同社の人事部門を統括しています。 

Piazza は、エマソンの最高経営責任者オフィスのメンバーでもあり、同社のグローバルビジネス戦略の策定と指導にもあたっています。 また、当社の「多様な能力」従業員リソースグループのエグゼクティブスポンサーも務めています。

Emerson での 19 年間のキャリアにおいて、ピアッツァ氏は 8 つの職務を歴任し、3 つの大陸で生活してきました。 2004 年にエマソンに入社し、10 年間にわたって米国 4 拠点で人事管理および経営幹部としての責任を増幅させていきました。 

2014 年から 2016 年にかけて、エマソン Network Power 事業部のためにロンドンに拠点を置き、欧州、中東、アフリカ地域の人事担当バイスプレジデント、ミュンヘンを拠点とする事業のゼネラルマネージャーとして、2,500 万ドルの売り上げを達成しました。 2016 年にエマソンがネットワークパワー事業を売却した後、Piazza は新会社 Vertiv で EMEA 人事担当バイスプレジデントを 7 か月間務めました。

2017 年 7 月、シンガポールを拠点とするアジア太平洋地域人事担当バイスプレジデントとして、当社のオートメーションソリューション事業を担当しました。 この役職では、地域全体で 17,000 人を超えるエマソンの従業員の人事プログラムとサービスを管理しました。 

2021 年 8 月、ピアッツァ氏はグローバルタレント担当副社長に昇進し、全社的なタレントマネジメント業務を統括しました。 2022 年 10 月には、人事オペレーションを統括する追加の責任も担いました。

Piazza は小児糖尿病研究財団のセントルイス支部の理事を務めています。 

イリノイ大学アーバナ・シャンペーン校で財務の学士号、人事・労使関係の修士号、経営管理の修士号を取得しています。