エマソンがダイバーシティに関する情報を収集する理由

エマソンは平等な機会を提供する雇用主であり、ダイバーシティを支援・推進し、インクルージョンを大切にし、一人ひとりを尊重する心を醸成する職場を構築するべく、真摯に取り組んでいます。

明るく熱意のある人々、多様な背景を持つ優秀な人々が集うことで、新しいアイデアが活発に生まれ、活気があふれると考えます。 エマソンの雇用機会均等ポリシーは、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性同一性、遺伝情報、年齢、障害、国籍、退役者の地位など、法規制違反と見なされ得る要因によって、従業員や応募者に対する差別や嫌がらせが行われないことを保証します。

 

米国の雇用機会均等/是正措置に関する情報

エマソンには、公民権に関する法規制の施行を目的とした一定の政府向けの記録管理および報告要件が、義務づけられています。 弊社は採用決定のためではなく、連邦法規制に則った記録管理のために、次の情報を収集しています。 この情報は、あなたの求職書類とは別個に保管されます。 ご回答は、完全に任意であり、弊社の是正措置プログラムの作成と監視に役立てさせていただきます。 ご提供いただいた情報には、法で許される限り最も厳格な機密管理が施されます。ただし無回答を選択されても、雇用機会に関する決定に影響することはありません。

 

アジア太平洋地域情報

ダイバーシティに関するデータを収集することで、弊社は社内のポリシーとプログラムを評価・改善できます。 この質問へのご回答は任意であり、情報を提供する義務はありません。 この質問で提供された情報は、弊社の機密情報とし、第三者には共有しません。 提供された情報に関連する匿名化情報は、ほかのエマソン企業に開示する可能性があります。採用決定に携わる従業員は、提供された情報にアクセスできません。