リーダーシップのあるエンジニア

当社は、世界で最も困難な課題のいくつかを解決するのに役立つ最も優れが技術的才能の持ち主を雇用しようとしています。エマソンのリーダーシップのあるエンジニア・プログラムでは、最近の工学学位取得者にエンジニアリング、製品開発、サプライ・チェーン、オペレーション、そして営業とマーケティングを含む一連の職務や任務で経験を積むかけがえのない機会を提供しています。

ハンク・グリーンが、エマソンのリーダーシップのあるエンジニア・プログラムをご説明します

応募方法

毎年、エマソンの代表者が定期的に米国の理工科系の多くの学校を訪れています。興味のある学生は、学校のキャリアフェアやエマソン情報セッションでエマソンの代表者と会うことが強く推奨されます。

プログラムの仕組み

プログラム参加者は、メンターとしての役割を果たす上級管理職と顔を合わせ、参加者が技術やリーダーシップのスキルを構築するのに役立ちます。さらに、経験と分析を交換し、新しい技術リーダーシップスキルを構築し、ネットワークと関係強化を支援するために、各クラスの参加者は、バーチャルおよび対面による啓発セッションで定期的に会合を行います。

二年間にわたるローテーションプログラムの終了に向けて、エマソンは、参加者と協力しながらそのスキル、抱負や興味と一致する社内任務を特定し、キャリアの開発と前進への最良の機会を用意しています。

求められる人材

リーダーシッププログラムのエンジニアは、工学学士号を保有する最近の大学卒業者を求めています。応募者には次のようなスキルと目標が必要です:

強力な定評のある指導力
優れたコミュニケーションスキル
チームに焦点を置いた、目標指向の仕事への情熱
世界中での仕事と転勤の機会への興味
職務の枠を超えた経験を積みたいという願望

業務分野

参加者は、二年間にわたる広範囲に及ぶ業務経験と、数十億ドル規模の世界企業に貢献する機会を期待できます。リーダーシップのあるエンジニア・プログラムには、次のようなものが含まれます:

エマソンの営業およびマーケティング、エンジニアリングあるいはサプライ・チェーン・オペレーション・チーム内での興味深くやりがいのある業務機会
国際的な作業の割り当てを含む、広域チームと協力する経験
エマソンの上級管理職からのメンタリング
リーダーシップトレーニング・啓発プログラム

エマソンは、機会均等とアファーマティブアクションを推進する雇用者です。すべての適格申請者は、性別、人種、肌の色、宗教、国籍、年齢、婚姻状況、政治的所属、性的指向、性同一性、遺伝情報、障害または退役軍人の保護身分にかかわらず、採用の考慮対象となります。当社は差別やハラスメントのない職場を提供することを約束しています。