人材と文化

共に歩む道のり：3人のエマソンのリーダーがアライシップとインクルージョンの文化をどのように構築しているか

真のインクルージョンへの道は決して簡単なものではありません。エマソンの LGBTQ+ アライ従業員リソースグループ（ERG）の 3 人のサポーターは、このジャーニーは全員で共有することが大切だと早い段階で学びました。ニコール・カメリ、ジョン・ストークス、クリスティン・カーニーは、組織全体でアライシップとインクルージョンを確立するために積極的に取り組んでいます。

ニコールの道のり：静かな対話から積極的な発信へ

ニコールは、Flow Measurement の人事アソシエイト兼バイスプレジデントとして、エマソンにおけるインクルーシブ性に関する議論を推進する提唱者でありリーダーです。しかし、ニコールは元々人前に立つことが得意ではありませんでした。LGBTQ+ コミュニティの一員として自認する従業員や、その他のマイノリティの従業員たちと長年にわたって静かに対話を重ねる中で、彼女は自分の考えを変えていったのです。

「つながりを深める中で、私たちは同じような課題に直面していること、そして自分の経験を勇気を出して共有することで、お互いに支え合い、力をもらっていることに気づいたのです」とニコールは語ります。「それは、似たような特性や人生経験を持つ従業員ならではのニーズを支えるために組織されたコミュニティを持ち、そこに参加することの価値、そしてより広範な従業員層とアライシップを築くことの価値を、私が本当に理解し始めたきっかけでした」。

彼女は少しずつ自分の経験を同僚たちに話すようになり、勇気を出して声を上げ始めました。コミュニティの仲間たちの声も届けようと努めながら、人々の視野を広げ、これまで職場ではなかなか話しにくかったことについても、安心して語り合える場をつくっていきました。自身が後押ししてきた進展を嬉しく思っているニコールですが、エマソンでインクルージョンの実現に向けて取り組んでいるのは彼女一人ではありません。

ジョンの責任：本物の文化を生きることによってリードする

ジョン・ストークス、計測機器事業部門プレジデント、およびエマソンの Twin-Cities-Somos（ラテンアメリカ系・ヒスパニック系）ERG のエグゼクティブスポンサーとして、自分の肩書きには単に変化を促すだけでなく、その変化を自らの行動で示す責任が伴うと強く信じています。 "リーダーとして、自分の最も大切な役割のひとつは、誰もが尊重され、自分らしさを大切にしながら働ける環境をつくることだと考えています」とジョンは述べます。

その"自分らしさ"という言葉は、エマソンの「勇気ある対話」でニコールの話を聞いた後も、ジョンの心にずっと残っていたのです。その後、彼はさらに詳しく知るために彼女に声をかけました。 1 つの会話として始まったことが数十回になり、全社でインクルージョンを強化するための共に学ぶ歩みの始まりとなりました。

クリスティンの行動：法的支援とアライシップの融合

クリスティン・カーニー、エマソンのコールドチェーン・デジタル・ソリューション事業のシニアアソシエイト法務統括責任者として、ニコールの長年の同僚であり友人です。クリスティーンは、ニコールが新しい職場で受け入れられるかどうかに不安を抱えているのを見て、エマソンでのインクルーシブな文化をより良くするために、自分も何かできることをしようと考えました。クリスティーンが最初に手がけた取り組みのひとつは、Equality Act の評価を進めるうえで、法務面からサポートすることでした。クリスティンは、ニコールやエマソンの LGBTQ+ Allies ERG の議長であるスコット・シェンケルバーグと一緒に、Equality Act を支持するビジネス連合への参加を通じて、エマソンが公に支援を示せるよう、経営層に提案するプレゼンを作り上げました。

「コミュニティのメンバーだけに立ち上がることを任せてはいけません。エマソンの ERG のアライとして、私たち全員が共に公平性とインクルージョンに向けて取り組めるよう力になれることを誇りに思っています」とクリスティンは述べました。

現在、この3名は完全にインクルーシブな環境の実現に向けて、支援者・協力者として取り組みを推進しています。ニュースレターやウェブキャスト、勇気ある対話、さらにはEquality Act の支援活動に至るまで、LGBTQ+ Allies ERG から学べることはたくさんあります。

彼らはこの歩みを続けることに意欲的であり、それはみんなで共有していくものだと確信しています。 ERG への参加、またはエマソンの公平性とインクルージョンへの取り組みについて詳しく知りたい従業員は、事業グループのダイバーシティ＆インクルージョン責任者にお問い合わせください。